Organizasyon Geliştirme Yüksek Lisans

Organizasyon Geliştirme Yüksek Lisansı

Program Hakkında

Organizasyon Geliştirme Yüksek Lisansı, daha aklı başında ve etkili olan organizasyonlar ve topluluklar geliştirmek için profesyonel hazırlık sağlar.

Dört yarıyılda katılımcılar, organizasyon ve topluluk iyileştirme çabalarını başarılı bir şekilde yönlendirmek için pratik beceriler, kavramsal bilgi ve sahada test edilmiş deneyim kazanırlar.

15 öğrenciden oluşan kohort grupları, deneyimli OD uygulayıcı fakültenin rehberliği ve gözetimi altında seminer tartışmalarına, beceri geliştirme faaliyetlerine ve kapsamlı saha projelerine katılır.

Bu programın çeşitlilik ilkesine güçlü bir bağlılığı vardır. Yeterince temsil edilmeyen grupların üyeleri de dahil olmak üzere geniş bir öğrenci yelpazesi arıyoruz.

Organizasyon Geliştirme Programı, kurumsal değişim, danışmanlık ve liderlik konularında yönetici ve uzman olmaya hazırlanan kariyer ortası bireyler için profesyonel eğitim sağlar. Staj projeleri mesai saatleri içinde biraz çalışma gerektirse de, dersler öncelikle hafta içi akşamları ve cumartesi günleridir. Uygun olduğunda, bu projeler katılımcıların sponsor organizasyonuna odaklanabilir.

Programın odak noktası ve formatı, giderek daha çalkantılı hale gelen iş, teknoloji ve sosyo-ekonomik ortamlarımızın çoğu kuruluş için ciddi zorluklar yarattığı bilincine dayanmaktadır. Daha uygun maliyetli, aklı başında, yenilikçi, becerikli ve uyarlanabilir hale gelmelidirler. Bu zorluklara uygun şekilde yanıt verebilmek için kuruluşlara yeni becerilere sahip yöneticiler ve uzmanlar atanmalıdır. Şunları yapabilmeleri gerekir:

• İstenen değişim için etkili liderlik sağlayın.
• Organizasyonu etkileyen sistemik ve stratejik dinamikleri anlayın.
• En yeni yönetim ve değişim yöntemleri konusunda bilgili olun.
• Yüzeysel düzeltmelerle yetinmek yerine altta yatan nedensel faktörleri ele alın.
• Organizasyon yapılarının, iş süreçlerinin ve yönetişimin yeniden tasarlanmasına rehberlik edin.
• İlgili paydaşların ihtiyaçlarını ve bakış açılarını göz önünde bulundurun.
• Grup problem çözmeyi, karar verme çabalarını ve ekip çalışmasını kolaylaştırın.
• Eylem için geniş bir fikir birliği geliştirmek için çatışan çıkarlara aracılık edin.
• Müşteri gruplarıyla olan etkinliklerini destekleyebileceklerinden, kendi iç deneyimlerinin ve etkileşim kalıplarının yansıtıcı ve farkında olun.
• İşinin sosyal ve etik boyutlarının bilincinde hareket eder.