Psikoloji ve İnsan Kaynakları Geliştirme Yüksek Lisansı

Eğitim ve Psikoloji Fakültesi'nde Psikoloji ve İnsan Kaynakları Geliştirme alanında yüksek lisans derecesi, Católica Porto Business School ile ortaklaşa tasarlandı ve ana amacı, Psikoloji alanındaki profesyonelleri, psikoloji alanındaki profesyonelleri hazırlayan multidisipliner bir eğitim teklifini garanti altına almak. insan kaynaklarının örgütsel bağlamda geliştirilmesi.

İşgücü piyasasının ve çağdaş toplumun yeni zorlukları göz önünde bulundurulduğunda, bu odağı korumanın kurumsal ortaklarla uyumlu bir öğretme-öğrenme yaklaşımına ve öğrenciler ve öğretmenler tarafından kalıcı bir öz değerlendirmeye bağlı olduğuna inanıyoruz. Böylelikle öğrencilerimizin becerilerinin kurumların ve orada çalışan kişilerin gerçek ihtiyaçlarına cevap vermesini sağlamak.

Multidisiplinerlik

Psikoloji yaklaşımı, insan kaynakları gelişiminin multidisipliner analizi ile zenginleştirilir ve öğrencilerimize disiplinlerle (Yönetim, Ekonomi ve Hukuk), öğretmenler ve meslektaşlarımıza akademik bilgi ve profiller / çeşitli profesyoneller ile iletişim sağlayan Católica Porto Business School ile ortaklıkla geliştirilir. .

Psikoloji ve İnsan Kaynakları Geliştirme Yüksek Lisansı dört yarıyıl, yani iki akademik yıl sürer.

• Birinci ve ikinci yarıyıllar, akademik bir bağlamda müfredat eğitimine ayrılmıştır ve bu yüksek lisans derecesinin kimliğine multidisipliner yaklaşımı somutlaştırır.
• Üçüncü ve dördüncü yarıyıllar, Yüksek Lisans Tezinin hazırlanmasına ve Müfredat Stajının ve ilgili Staj Raporunun tamamlanmasına ayrılmıştır.

1. yıl - 1. dönem

• Örgütsel davranış
• İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri
• İnsan Kaynakları Ekonomisi
• Stratejik ve Uluslararası İK Yönetimi
• Psikoloji ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Araştırma Metodolojileri
• Psikoloji ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Araştırma Seminerleri

1. yıl - 2. dönem

• İnsan Kaynaklarında Psikolojik Tanı ve Müdahale
• Eğitim ve Geliştirme
• Performans Yönetimi, Ücretlendirme ve Analitik
• iş psikolojisi
• İnsanların İşe Alınması, Seçimi ve Sosyalleştirilmesi
• İşyerinde Güvenlik ve Refah
• Tez Projesi*

Ders (1. ve 2. dönem I 1. yıl)

2. yıl 1. ve 2. dönem

• Psikoloji ve İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesinde Tez (eğitimli)
• Psikoloji ve İnsan Kaynakları Gelişiminde Müfredat Stajı (denetimli)*

* Bu müfredat birimleri, İnsani Gelişme Çalışmaları Merkezi'nde (CEDH) geliştirilen araştırma projeleriyle bağlantılı olarak yer alır.

hedefleri

• Organizasyonlarda multidisipliner bir bilgi üretimi ve müdahale alanı olarak psikolojiyi ve İnsan Kaynakları alanındaki uygulamasını teşvik etmek;
• Stratejik bir iş ortağı olarak İnsan Kaynakları profesyonelinin varsayımını teşvik etmek;
• İK profesyonellerinde, araştırma, yansıtma ve müdahale alanında açık bir şekilde bir araya getirme becerilerini artırmak;
• Alandaki referans uygulamalarla yakın temas ve bu alandaki belirli bilgilerin konsolidasyonu ve uygulamaya aktarılmasında bireyselleştirilmiş destek yoluyla Psikoloji ve İnsan Kaynakları Gelişiminde profesyonel özerklik için yeterlilik sağlayın.

kariyer fırsatları

Bu müfredat planına dayanarak, öğrencilere kariyer fırsatları için iki geniş kapsamlı olasılık açılır:

• Psikolojinin katkısına ve İnsan Kaynakları alanındaki uygulamasına değer vererek çok disiplinli bağlamlara müdahale etmek için profesyonel nitelik;
• Araştırma açısından yeterlilik, araştırma ekiplerine/projelerine entegrasyona ve/veya akademik çalışmaların ilerlemesine izin verir.

Spesifik olarak, bu Yüksek Lisansın tamamlanması, öğrencilerin aşağıdakilerin öne çıktığı çok çeşitli alanlara müdahale etmelerini sağlar:

• İşe alma, seçme ve entegrasyon;
• Mesleki eğitim ve gelişim;
• performans Yönetimi;
• Çatışma yönetimi ve çalışma ilişkilerinde arabuluculuk;
• Mesleki yörüngelerde ödüllerin ve memnuniyetin doğasını değerlendiren kariyer tavsiyesi;
• Çalışma koşullarının iyileştirilmesi açısından müdahale;
• İş sağlığı ve güvenliğinde önleme yönetimi;
• Yerel kalkınmaya müdahale ve teşvik;
• Soruşturma.

İnsan Kaynakları alanında çalışan psikologlar, farklı bağlamlarda çalışırlar, yani:

• Kamu ve özel sektör şirketleri;
• Devlet ve kamu hizmetleri;
• Eğitimin yönetimi ve organizasyonu için istihdam merkezleri ve Merkezler;
• Mesleki Entegrasyon Büroları;
• Danışmanlık Firmaları;
• Çok disiplinli ekipler: yöneticiler, kurumsal temsilciler, eğitim teknisyenleri ve farklı faaliyet sektörlerinden uzmanlar gibi diğer profesyonellerle işbirliği;
• Yüksek öğretim kurumları.