Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Konusunda Master
Antwerp Management School
Anahtar bilgi
kampüs konumu
Antwerp, Belçika
Diller
Ingilizce
çalışma formatı
Kampüste
Süre
1 yıl
Adımlamak
Tam zamanlı
Öğrenim ücretleri
EUR 18.500 *
Son başvuru tarihi
31 Aug 2024
En erken başlama tarihi
09 Sep 2024
* Uluslararası geziler dahil
Tanıtım
İnsan Kaynakları geniş bir kapsama alanına sahiptir: Küreselleşme, iş dünyasındaki yenilikler, dijitalleşme, yaşlanan ve bireyselleşen işgücü, çalışanların değişen talep ve standartları ve çok daha fazlası. Mevcut çalışma modeli sürekli değişim halindedir ve kuruluşlar, çalışanlar ve toplum için büyük zorluklar teşkil etmektedir. Kuruluşlar, İK uzmanlarının bu zorlukların üstesinden gelebilmek için stratejik düşünebilmelerini beklemektedir.
Ayrıca, İK mesleği giderek daha uluslararası bir nitelik kazanmaktadır. Çalışma alanı farklı ülkeleri kapsamaktadır. Daha yerel bir bağlamda bile İKY'nin başarılı bir şekilde uygulanması küresel bir zihniyet gerektirir. Organizasyonel Gelişim (OD) konusuna da odaklanan bu Master, sizi İK/OD profesyoneli, İK/OD danışmanı veya İK veya genel müdür ya da kıdemli İK/OD uzmanı (kariyerinizin neresinde olduğunuza bağlı olarak) olarak bir kariyere hazırlar.
Program, stratejik, uygulamalı, veri odaklı, danışmanlık ve ticari yönlere odaklanmakta ve böylece sadece personel yönetiminin ötesine geçmektedir. Uluslararası perspektifle, uluslararası İK ve OD kariyerlerinin yeni trendine yanıt veriyoruz. Program, katılımcıların aşağıdaki iki yönlü amaca hizmet etmelerini sağlayan içgörü ve araçlar sağlamayı amaçlamaktadır:
→ Mutlu, sağlıklı & üretken çalışanlar
→ Çevik, sağlıklı & sürdürülebilir kuruluşlar
kabul
Müfredat
Temelleri
İKY'nin Temelleri
Bu derste temel soru şudur: Kuruluşlar, kuruluşa ve çalışanın kendisine katkıda bulunmak için sürdürülebilir bir şekilde çalışanlarını nasıl yönetebilir ve geliştirebilir? Bir organizasyondaki 'insan kaynaklarını' anlamak ve başarılı bir şekilde yönetmek için önemli olan kavramların, çerçevelerin ve becerilerin geliştirilmesine vurgu yapılmaktadır.
Organizasyonel Gelişimin Temelleri
Bu ders, ÖG pratiğini anlamak için gerekli olan Organizasyonel Gelişimin (ÖG) temel ilkelerine (temelleri) ve teorik temellerine odaklanır. Bu temellerin önemi vaka çalışmaları, gerçek hayattaki müdahale örnekleri ve uygulayıcılar ile araştırmacıların ifadeleri kullanılarak açıkça ortaya çıkmaktadır.
Uluslararası İKY
Bölüm 1: Bu modül, farklı kültürlerle çalışmaktan kaynaklanan yönetim ve liderlik konularını araştırır ve öğrencilerin çeşitli kültürler arası zorlukları daha başarılı bir şekilde yönetmelerini sağlar. Bunu pratik örneklerin, araştırmaya dayalı teorilerin ve deneyimsel öğretim yöntemlerinin bir karışımını kullanarak yapar.
Bölüm 2: Bu modül, katılımcılara günümüzün küresel bağlamında çalışan herhangi bir kuruluşta karşılaşılması muhtemel daha ileri ve uzmanlaşmış bazı sorunları ele almak için sistematik ve stratejik bir çerçeve sağlamayı amaçlamaktadır. Toplam 10 oturumda öğretilmektedir.
İş Zorlukları ve İnovasyon Laboratuvarları
İnovasyon laboratuvarları: Yeni Nesil İK: Yeniden Düşünün, Sıfırlayın ve İK'yı Yeniden Düzenleyin:
Kuruluşlar, VUCA dünyasında pek çok İK zorluğu ve sorunuyla karşı karşıyadır. Artan dijitalleşme, değişen organizasyon biçimleri, çeşitlilik ve katılım, yaşlanan iş gücü ve hatta salgın hastalıklar veya ekonomik krizler gibi küresel aksaklıklar gibi küresel eğilimler, bu alanda zorlukları ve fırsatları beraberinde getiriyor. İş Zorluklarının bir sonucu olarak sizi HRM içindeki yenilikler hakkında bizimle birlikte düşünmeye davet edeceğiz. İK gelecekte nasıl görünecek? Çeşitlilik ve katılıma dikkat ederek İKY'yi nasıl daha sürdürülebilir hale getirebiliriz? Ayrıca veri bilimi, dijital dönüşüm, blok zinciri gibi olguları tartışarak ve bu olguların gelecekte İK ve organizasyon açısından zorluklarını ve fırsatlarını tartışarak dijital dünyaya daha da yakınlaşacağız.
Stratejik İKY ve İş Ortaklığı
Bu ders, mevcut ve ortaya çıkan trendler ve sorunlar da dahil olmak üzere stratejik insan kaynakları yönetimi süreçlerine bakarken İK teorisini ve uygulamasını birleştirecektir. Bu dersteki odak noktamız, insan kaynaklarının firmanın hedef ve politikalarıyla tutarlı olacak şekilde yönetilmesidir. Özellikle insan varlıklarının yönetimi ve ölçümüne ilişkin içerik ve süreçleri inceleyeceğiz.
Finansal Yönetim
Kursun 1. Bölümü finansal muhasebe sisteminin sağlam bir incelemesini vermektedir. Bölüm 2'de, bir firmanın likidite pozisyonunu ve operasyonel verimliliğini, karlılığını, büyümesini ve riskini değerlendirmek ve yönetmek için kullanılabilecek bir dizi finansal analiz aracını inceliyoruz. Bölüm 3, yöneticilerin firmanın değerini maksimuma çıkaracak yatırım kararlarını nasıl almaları gerektiğini göstermektedir.
Uygulamalar ve Araçlar
Organizasyonel Gelişim Uygulamaları
'Organizasyonel Gelişimin Temelleri'nde ele alınan temel prensipler ve teori temeline dayanan bu ders, bir organizasyonun performansını ve etkinliğini artırmaya yardımcı olmayı amaçlayan ÖG müdahalelerine odaklanır. Gerçek hayattan örnekler ve çok sayıda referans kullanarak ÖG müdahalelerini derinlemesine inceleyeceğiz. Kurs etkileşimli olacak şekilde tasarlanmıştır; Derse hazırlık, derse katılım ve öğrencilerin katılımı öğrenmenin ön koşulu olarak kabul edilmektedir.
Çalışma İlişkileri Yönetimi
'LRM' kursunda ayrıca çalışan farklılıkları, güven, bağlılık, söz hakkı ve ortaklık gibi temaları da ele alıyoruz. 'Endüstriyel İlişkiler' geleneğine bağlanıyor ve İKY alanıyla köprüler kuruyoruz. Akademik anlayışlar ve kavramlar, günlük yaşamın İK gerçekliğiyle bağlantılıdır. 'Kuruluşların karanlık tarafı' hakkında eleştirel düşünme egzersiziyle bitiriyoruz. 'Eleştirel düşünce kuruluşlarının' formatı resmi olmayan ve deneysel öğrenmeyi teşvik eder. Amaç, bizi mevcut tartışmada bir adım daha ileriye taşıyacak taze, yenilikçi fikirleri ortaya koymaktır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
'İK Uygulamaları' dersinin amacı, aynı zamanda 'çalışan yaşam döngüsü' olarak da adlandırılan yetenekleri çekme, geliştirme ve elde tutma bağlamında temel temaları vurgulamak ve öğrencilerin gelecekteki İK yöneticileri olarak pratik uygulamaları üzerinde düşünmelerine olanak sağlamaktır. Aşağıdaki üç tema kurs boyunca ortak konuyu oluşturur: İşe Alma ve Seçme , Kariyer ve Gelişim ve Performans ve Ödül.
Yetenekler
→ İK Danışmanlık Becerileri Eğitim Kampı
→ Yüksek Lisans Projesi
→ Küresel Liderlik Becerileri