Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans

Uluslararası kuruluşlar dünyanın her yerinden yetenek ve uzmanlık kazanıyor. Kültürel farkındalığa ve küresel bir bakış açısına sahip insan kaynakları uzmanlarına güveniyorlar. Msc Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi programı sizi bu ihtiyacı karşılamaya hazırlar.

Program Birleşik Krallık'ta Yeminli Personel ve Gelişim Enstitüsü (CIPD) tarafından akredite edilecek ve ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından belirlenen standartlarla uyumlu hale getirilecek az sayıdaki programlardan biri. Ayrıca Avustralya İnsan Kaynakları Enstitüsü tarafından karşılıklı olarak tanınır. Kazanacağınız mesleki yeterlilik nedeniyle, tüm dünyada saygı duyulur, herhangi bir yerdeki işler için rekabetçi bir aday olacaksınız.

Müfredat size şunları yapabilmenizi sağlayan küresel bir bakış açısı içermektedir:

• İnsanları farklı ulusal ve uluslararası ortamlarda etkin bir şekilde yönetmek için uzmanlığı geliştirmek
• Çağdaş insan kaynakları yönetimi teorisini incelemek
• Sektördeki en iyi uygulamaları öğrenmek
• kültürlerarası bağlamda başarılı bir şekilde gezinmek için kültürler arası farkındalığınızı genişletmek

Program, vaka çalışmalarından gerçek araştırmalar, araştırma projeleri ve endüstri uzmanları tarafından yapılan görüşmelerden oluşan pratik ve zorlu bir programdır. Bazı tanınmış mavi çip devleri de dahil olmak üzere bir dizi ulusal ve uluslararası kuruluşun geçmişi olan uzman kadromuz size rehberlik edecektir.

Öğrenciler uluslararası insan kaynakları yönetiminde bir İKY Araştırma Projesi (MSc) veya İş Araştırma Raporu (PgD) şeklinde uygulamalı bir araştırma projesi yürüteceklerdir.

İş gücü yeteneği geliştirerek, çalışanların uluslararası lider olmalarını teşvik ederek ve çeşitli ve misafirperver bir çalışma ortamını destekleyerek, şirketinizin başarısına katkıda bulunacak ve aynı zamanda ortak faydaya katkıda bulunacaksınız.

Programın benzersiz bir özelliği, derslere katılacağınız, endüstriyel kurum ziyaretlerine lider kuruluşlara katılacağınız ve kültürel ziyaretler ve etkinliklerde bulunacağınız Milano-Bicocca Üniversitesi'ni ziyaret etmesidir.

Senin kariyerin

Program sizi uluslararası veya çok kültürlü bir ortamda etkin bir insan kaynakları yöneticisi olarak bir kariyere hazırlayacaktır. Ayrıca, liderlik veya yönetim rolü için sizi daha rekabetçi bir aday yapacaktır.

Mezunlarımız yoğun talep görüyor ve tüm dünyadaki kamu, özel ve üçüncü sektör kuruluşlarında iş buluyor. Önceki mezunlar, İK Müdürü (MH Alshaya Co., Birleşik Arap Emirlikleri), İK Yöneticisi (Hyperoptic Ltd, İngiltere), İK Danışmanı (Yükseliş Danışmanlığı Hizmetleri, Nijerya), İK Danışmanı (Optimus Aberdeen Ltd, İskoçya; Aberdeen Kent Konseyi) gibi uluslararası alanda istihdam sağladılar. , İskoçya) ve İKY Öğretim Üyesi (Ilorin Üniversitesi, Nijerya). Diğerleri, örneğin, Proje Koordinatörü (Ernst

Ne çalışacaksın

• İnsan Kaynakları Yöneticileri için Mesleki ve Kişisel Yeterlilik Geliştirme: Bir yeterlilik çerçevesi yaklaşımını benimseyen bu modül, kişisel ve mesleki gelişimi geliştirmek için bireysel ve mesleki yeterliliklerin ve davranışların eleştirel bir yansıması ile İK profesyonelleri için etkin becerilerin geliştirilmesini kolaylaştırır.
• İşgücü ve İşyeri Çeşitliliğini Yönetme: Bu modül, bireysel, ulusal ve örgütsel düzeyde iş gücü ve iş yeri çeşitliliğini yönetmenin kilit unsurları hakkında fikir edinmeyi amaçlar.
• Uygulamada İKG Stratejileri: Modülün amacı, öğrencilere İnsan Kaynakları Geliştirme'nin temel kavram ve uygulamalarını ve bunun örgütsel stratejiye rolü ve katkısı hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmaktır.
• Uluslararası Bağlamlarda İKY: Modülün amacı, öğrencilere bir kuruluşun faaliyet gösterdiği ortamı ilgili finansal veriler dahil olmak üzere yorumlama ve analiz etme becerileri kazandırmaktır.
• Kaynak Bulma ve Yetenek Yönetimi: Bu modül, İKY'nin temel yönlerinde adil ve etkili karar vermeyi teşvik etmek için kaynak ve yetenek yönetimi konularına yönelik kritik bir anlayış geliştirir. Birden fazla bakış açısını benimseyerek, küresel istihdam konularının ve sonuçlarının takdir edilmesini içerir.
• Küresel Örgütlerde İnsanları Yönetmek: Bu modül uluslararası İKY'nin amaçlarını ve farklı kültürel bağlamlarda insanları yönetmenin temel zorluklarını araştırıyor. Çok uluslu şirketler, uluslarüstü kuruluşlar ve uluslararası üçüncü sektör kuruluşları dahil olmak üzere, farklı organizasyonel bağlamlarda insanları yönetmeyi ele alıyor.
• İş Araştırması İş Araştırma Raporu (PgD öğrencileri için): Bu modül, öğrencilerin bir İK konusunun araştırılması yoluyla analitik, soruşturma ve iletişim becerilerini uygulama becerilerini geliştirmelerini ve akademik ve mesleki yeterliliklerini göstermelerini sağlar.
• Performans Yönetimi: Bu modül, kuruluşlardaki yöneticilerin, çeşitli uluslararası ve kurumsal ortamlarda etkin performans yönetimi politikaları ve prosedürleri yoluyla stratejik hedeflere ulaşmak için bireysel ve toplu performansı nasıl optimize edebileceğini keşfetmeyi amaçlamaktadır.
• Örgütsel Değişim ve Sorumlu Liderlik: Bu modül, Küresel Ortamlarda Sorumlu Yönetim Eğitimi İlkeleri (PRME) kapsamında örgütsel değişimin ve beraberindeki liderlik sonuçlarının ve taleplerinin eleştirel bir değerlendirmesini geliştirir.
• Araştırma Tasarımı ve Kritik Sorgulama: Bu modül İK'da araştırma yöntemlerini tanıtır ve değerlendirir. İK araştırma tasarımı hakkında bilgi sağlar ve alternatif araştırma paradigmalarını karşılaştırmak ve karşılaştırmak için kritik bir bakış açısı benimser.
• İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırma Projesi: Bu modül, yönetim uygulaması, ilgili teoriler ve araştırma teknikleri ve yaklaşımları ile ilgili kritik bir farkındalık içeren önemli bir İKY sorunu veya sorununun araştırılmasını gerektirir.

Değerlendirme yöntemleri

Değerlendirme yöntemleri modüller arasında değişir ve şunları içerebilir: denemeler, raporlar, sınıf testleri, yazılı sınavlar, sunumlar ve becerilere dayalı değerlendirmeler.

"MSc International HRM'i seçtim çünkü yurtdışında çalışmak istedim. Program zenginleştirici ve bana uluslararası roller için başvurabilmem için gereken platformu verdi; Marion Anderson, İK Müdürü, MH Alshaya (Dubai, BAE), MSc Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi mezunu

Giriş koşulları

Burada listelenen tüm giriş koşulları bir kılavuz olarak kullanılmalı ve giriş için dikkate alınması gereken minimumları belirtmelidir. Bir yerden koşullu olarak teklif alan adaylara belirtilenlerden fazlasını sağlaması istenebilir.

Tipik giriş şartları

• İngiltere, insanlar veya iş merkezli konular veya pazarlama veya finans gibi herhangi bir işletme konusundaki 2: 2 derecesini (veya eşdeğeri) onurlandırır.
• CIPD veya CIPD onaylı bir kurumdan lisansüstü seviyedeki benzeri modüller için gelişmiş duruş.

ingilizce dili

5.5 altında bir elementi olmayan bir akademik IELTS puanı 6.0 (veya eşdeğeri).

Lütfen unutmayın: çoğunlukla İngilizce konuşulan bir ülkeden geliyorsanız, İngilizce dil yeterliliğiniz hakkında daha fazla kanıt sağlamanız gerekmeyebilir.

Diğer akademik ve mesleki nitelikler

GKÜ'ye yapılan her başvuru, bireysel olarak değerlendirilir. Tipik bir akademik giriş yeterliliğine sahip değilseniz, ancak tanınmış meslek kuruluşlarından ilgili iş tecrübesi ve / veya kredilerini gösterebilirseniz, bu dersi Üniversitenin Önceki Öğrenme Şemasını Tanınması Programı ile girmeniz uygun olabilir.

Gelişmiş ayakta

Gelişmiş durum, CIPD veya CIPD tarafından akredite edilmiş bir kurumdan lisansüstü düzeyde benzer bir modül için benzerliğin tamamlandığını gösteren kanıtlar ile çalışır. Başka bir CIPD tarafından akredite edilmiş programdan veya ulusal olarak değerlendirilen merkezden aktarma konusunda kesin düzenlemeler CIPD tarafından yazılır.

Programımıza geçmek isteyen öğrencilere, 0208 612 6208 tarihinde CIPD'deki Üyelik ve Nitelikler ekibiyle irtibata geçmeleri önerilir.

Uluslararası Pathways

İngilizce dil gereksinimlerini karşılamıyorsanız, Glasgow kampüsümüzde öğretilen ders öncesi İngilizce programımız için uygun olabilirsiniz.

Ücretler ve finansman

Ödediğiniz öğrenim ücretleri çoğunlukla ücret durumunuza göre belirlenir.

Öğrenim ücretleri 2020/21

Öğrenim ücretlerine Milano'ya bir hafta süren çalışma gezisi dahildir.

• Ev: £ 7.000
• RUK: £ 7.000
• AB: £ 7.000
• Uluslararası: £ 14,500

CIPD üyelik ücretleri

Bu yüksek lisans kursunun bir parçası olarak, CIPD'ye öğrenci üyeliğini almanız gerekmektedir. Daha sonra üyeliğinizi korumak için, 12 aylık üyelik süresi sonunda aboneliğinizi yenilemeniz gerekecektir.

Üyelik ücretleri CIPD tarafından belirlenir ve değişebilir. Bir rehber olarak, 2019/20’nin CIPD’ye giriş ücreti 40 sterlindir ve 12 aylık bir öğrenci CIPD üyelik ücreti şu anda 98 sterlindir.

Burslar

Adil bir fiyat için kaliteli eğitim sağlıyoruz; Ortak Gelecek Üniversite olarak, öğretim ücretlerimizi düşük tutarak ve yıllık 2.5 milyon sterlinin üzerinde cömert bir burs paketi sağlayarak yetenekli öğrencilere erişilebilir yüksek öğrenim sunmayı taahhüt ediyoruz.

Profesyonel akreditasyon

Programımız, dünyaca ünlü İK profesyonel kuruluşlarından, Yeminli Personel ve Gelişim Enstitüsü'nün (CIPD) ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'nin (SHRM) tanınmasıyla öne çıkıyor.

İngiltere'de sadece yedi program, ikisi GCU tarafından öğretilen bu duruma ulaşmıştır.

Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD)

CIPD, meslekte İK mükemmelliği için küresel bir ölçüt oluşturmayı amaçlayan kişilerin yönetiminde yer alan kişiler için dünyanın en büyük Chartered HR profesyonel kuruluşudur. İKY kurslarımız tamamen CIPD onaylıdır.

Ödevler ve beceri değerlendirmeleri dahil olmak üzere CIPD onaylı programımızı başarıyla tamamlayan öğrenciler, CIPD'nin Ortak Üyeleri için gerekli olan “bilgi bankası” nı elde edeceklerdir. CIPD yeterlilikleri, 'insan kaynakları pratiği için bir standart olarak, Birleşik Krallık içinde ve dışında büyük işverenler tarafından tanınmaktadır' (CIPD, 2010). Bağımsız araştırmalar, mesleki niteliklere ve üyeliğe sahip bireylerin, bir ömür boyunca ek kazançlarda 81.000 £ kazanmaya hazır olduklarını ortaya koymaktadır.

Programın bir parçası olarak, öğrencilerin CIPD'nin öğrenci üyeliğini almaları gerekmektedir.

Öğrenci üyeliğinin yararları

• West of Scotland Şubesi etkinliklerine erişim
• profesyonel İK dergisi 'İnsan Yönetimi' aboneliği
• CIPD yayınlanan metinlerde indirim
• CIPD web sitesi aracılığıyla geniş bir çevrimiçi kaynak koleksiyonuna ve destek topluluklarına erişim

CIPD'ye nasıl katılacağınız hakkında bilgi, sınıftaki öğrencilere verilecektir. Üyelik ücretlerinin doğrudan CIPD'ye ödenmesinden öğrenciler sorumludur. Öğrenciler daha fazla bilgi için CIPD Üyeliği sayfalarına başvurmalıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM)

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği resmi olarak hem GCU MSc Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi hem de MSc İnsan Kaynakları Yönetimi programlarının SHRM'nin İK müfredatı yönergelerine tamamen uyduğunu kabul etmiştir. GCU, bu tanıma ulaşmak için Birleşik Krallık'taki ilk kurumdu.

SHRM, İKY'ye tahsis edilen en büyük dernektir ve İK'nın kurumsal stratejinin geliştirilmesi ve uygulanmasında önemli ve etkili bir ortak olmasını sağlamak için insan kaynakları mesleğini ilerletmeyi taahhüt eder.

ABD'de bulunan SHRM, dünya çapında 165'den fazla ülkede 285.000'den fazla üyeyi temsil etmektedir. SHRM kaynakları, küresel en iyi uygulamaları ve tüm üyelere değerli iletişim ağı sağlar. SHRM'nin dünya çapında İK mesleğini geliştirme taahhüdünün bir parçası olarak, Mumbai (Hindistan), Pekin (Çin) ve Birleşik Arap Emirlikleri'nde ofisleri bulunmaktadır.

Mezuniyet töreninde, profesyonel durumunuzu yükseltecek olan sınavlara katılmak için SHRM ile daha fazla çalışmaya teşvik edileceksiniz.

Öğretme teknikleri

İKY programları, hem kamu hem de özel sektör kuruluşlarında tanınmış mavi çip devleri de dahil olmak üzere bir dizi ulusal ve uluslararası kuruluşun geçmişi olan hem akademi hem de endüstride uzmanlık ve tanıma sahibi uzman personel tarafından verilmektedir.

Glasgow School for Business and Society genelindeki meslektaşları, Stratejik Yönetim ve Finans gibi alanlarda uzmanlığa katkıda bulunur. Uzman öğretim kadrosuna ek olarak, aynı zamanda endüstri uzmanlarını da sınıflarımıza taşıyor, öğrencilerimizi üniversiteden ve iş yerlerine götürerek öğreniyoruz. Vaka bazlı öğrenmeyi deneyimleyecek ve gerçek hayattaki proje çalışmalarına katılma şansına sahip olacaksınız. Öğrenmenizi iş dünyasıyla anlamlı ve alakalı hale getirmeyi amaçlıyoruz.

Yurtdışı Çalışma Gezisi

İşgücü ve İşyeri Çeşitliliğini Yönetme modülünün bir parçası olarak, Milano'ya yönelik yurtdışı bir çalışma gezisine katılma şansınız olacak. İtalyan firmalarının İK ve çeşitlilik deneyimlerini inceleyen vaka çalışmaları ile desteklenecek olan Bicocca Üniversitesi'ndeki fakülteden 12 saat eğitim alacaksınız. Milano ziyareti sırasında, önde gelen İtalyan kuruluşlarına yapılan saha ziyaretlerine katılacak ve çeşitli kültürel faaliyetlere katılacaksınız. Gezinin amacı, uluslararası görüşünüzü ve IHRM uygulayıcısı olmak için gerekli olan kültürlerarası farkındalığı genişletmektir. Gezinin etiği, küreselleşmeyi iş dünyasını etkileyen kilit bir eğilim olarak kabul eden ve İK uygulayıcılarını daha güçlü bir uluslararası görünüm geliştirmeye teşvik eden CIPD (2018) tarafından yapılan araştırmalara dayanıyor.

ne okuyacaksın

• İK Yöneticileri için Profesyonel ve Kişisel Yetkinlik Geliştirme: Bir yetkinlik çerçevesi yaklaşımı benimseyen bu modül, kişisel ve profesyonel ilerlemeyi artırmak için bireysel ve profesyonel yeterliliklerin ve davranışların eleştirel bir yansıması yoluyla İK profesyonelleri için etkili becerilerin geliştirilmesini kolaylaştırır.
• İşgücü ve İşyeri Çeşitliliğini Yönetme: Bu modül, bireysel, ulusal ve organizasyonel düzeylerde işgücü ve işyeri çeşitliliğini yönetmenin temel unsurlarına ilişkin içgörüler geliştirmeyi amaçlar.
• Uygulamadaki İKG Stratejileri: Modülün amacı, öğrencileri İnsan Kaynakları Geliştirmenin temel kavramları ve uygulamaları ile bunun rolü ve örgütsel stratejiye katkısı hakkında kapsamlı bir anlayışla donatmaktır.
• Uluslararası Bağlamlarda İKY: Modülün amacı, öğrencilere bir organizasyonun ilgili finansal veriler de dahil olmak üzere faaliyet gösterdiği ortamı yorumlama ve analiz etme konusunda temel beceriler kazandırmaktır.
• Kaynak Bulma ve Yetenek Yönetimi: Bu modül, İKY'nin temel yönlerinde adil ve etkili karar almayı teşvik etmek için kaynak sağlama ve yetenek yönetimi konularına ilişkin eleştirel bir anlayış geliştirir. Birden çok perspektifi benimseyerek, küresel istihdam sorunlarının ve sonuçlarının takdirini içerir.
• Küresel Organizasyonlarda İnsanları Yönetmek: Bu modül, uluslararası İKY'nin amaçlarını ve farklı kültürel bağlamlarda insanları yönetmenin temel zorluklarını araştırıyor. Çok uluslu şirketler, uluslarüstü kuruluşlar ve uluslararası üçüncü sektör kuruluşları dahil olmak üzere farklı örgütsel bağlamlarda insanların nasıl yönetileceğine bakar.
• İş Araştırması İş Araştırma Raporu (PgD öğrencileri için): Bu modül, öğrencilerin bir İK konusunun araştırılması yoluyla analitik, araştırma ve iletişim becerilerini uygulama becerilerini daha da geliştirmelerine ve akademik ve profesyonel yeterliliklerini göstermelerine olanak tanır.
• Performans Yönetimi: Bu modül, kuruluşlardaki yöneticilerin, çeşitli uluslararası ve kurumsal ortamlarda etkili performans yönetimi politikaları ve prosedürleri yoluyla stratejik hedeflere ulaşmak için bireysel ve toplu performansı nasıl optimize edebileceklerini keşfetmeyi amaçlamaktadır.
• Örgütsel Değişim ve Sorumlu Liderlik: Bu modül, küresel ortamlarda Sorumlu Yönetim Eğitimi İlkeleri (PRME) bağlamında örgütsel değişimin ve beraberindeki liderlik uygulamalarının ve taleplerinin eleştirel bir takdirini geliştirir.
• Araştırma Tasarımı ve Eleştirel Sorgulama: Bu modül, İK'daki araştırma yöntemlerini tanıtır ve değerlendirir. İK araştırma tasarımı hakkında bilgi sağlar ve alternatif araştırma paradigmalarını karşılaştırma ve karşılaştırmada eleştirel bir bakış açısı benimser.
• İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırma Projesi: Bu modül, yönetim uygulamaları, ilgili teoriler ve araştırma teknikleri ve yaklaşımları hakkında eleştirel bir farkındalık içeren, önemli bir İKY sorunu veya sorununun araştırılmasını gerektirir.

Senin kariyerin

Program sizi uluslararası veya çok kültürlü bir ortamda etkili bir insan kaynakları yöneticisi olarak bir kariyere hazırlayacaktır. Ayrıca sizi herhangi bir liderlik veya yönetim rolü için daha rekabetçi bir aday yapacaktır.

Mezunlarımız yüksek talep görmekte ve dünyanın her yerindeki kamu, özel ve üçüncü sektör kuruluşlarında iş bulmaktadırlar. Önceki mezunlar, İK Müdürü (MH Alshaya Co, Birleşik Arap Emirlikleri), İK Yöneticisi (Hyperoptic Ltd, İngiltere), İK Danışmanı (Yükseliş Danışmanlık Hizmetleri, Nijerya), İK Danışmanı (Optimus Aberdeen Ltd, İskoçya; Aberdeen Kent Konseyi) olarak uluslararası alanda iş bulmuşlardır. , İskoçya) ve İnsan Kaynakları Yönetiminde Öğretim Görevlisi (Ilorin Üniversitesi, Nijerya). Diğerleri, örneğin Proje Koordinatörü (Ernst & Young, Almanya) gibi başka rollerde kariyer peşinde koşmuştur. Bazı mezunlar ayrıca bir doktora ve diğer doktora çalışma programlarına başlamıştır.