İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranış Bilim Ustası (MScHRMOB)

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranışta Bilim Ustası, küresel yetenek yönetimine artan odaklanmaya hizmet ediyor

Farklı Bir Kur

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranışta Bilim Ustası (MScHRMOB) programı, insan kaynakları yönetimine uluslararası bir bakış açısı getiren bir yıllık, tam zamanlı bir derecedir. MScHRMOB programı, bir öğrencinin kariyer gelişimi için temel yapı taşları olarak hizmet edebilecek yumuşak beceriler ve diğer nitelikler oluşturmak için bütün bir kişi yaklaşımını benimseme biçiminde benzersizdir. Öğrenciler, gelecekteki işverenlerin ihtiyaçlarını karşılamak için etkili bir dizi beceri ve gerekli bilgiyi edinirler.

Yöneticiler, Liderler ve Hat Yöneticileri İçin Bir Kurs

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranış programında Master of Science, profesyonel bir insan kaynakları yönetimi uzmanı olmak için hızlı bir yol sunar. MScHRMOB, çok çeşitli denetim, yönetim ve yürütme pozisyonları için insanları yönetme ve geliştirmedeki yetkinlikleri artırmak için tasarlanmıştır.

MScHRMOB, öğrencilere insan kaynakları, hat yönetimi ve iş ve kamu hizmeti örgütlerinde liderlik rollerinde kariyer için beceri ve yeterlilik sağlar. Kurs ayrıca bu alanlarda çalışanlar için de değerli olacaktır.

Dönüşümcü Bir Sektörde Olan Fırsatlar

Program Direktörü Dr. Frankie Lam, “İnsan kaynakları yönetimi mesleği muazzam bir değişim geçiriyor” diyor. Dr. Lam, “Çoğunlukla doğada işlem niteliğinde olan bir iş, kurumların dönüşümünü sağlamak için gerekli olan dinamik bir mesleğe dönüştü” diyor.

“Teknolojideki ilerlemeler ve küresel rekabetin etkileri, insan kaynakları profesyonelleri ile birlikte çalışan üst düzey yöneticileri cezbetmek, elde tutmak ve geliştirmek için stratejik ortaklar olarak çalışan yönetici yönetim ekiplerine yol açtı. İK profesyonelleri, çalışanları zirvede performans göstermek için her seviyede eğitiyor ve motive ediyor ”diyor Dr.

Sınıf ve Ötesi Teori ve Uygulama

Lam, “Endüstrinin insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranışlarındaki güncel teorileri ve en iyi uygulamaları anlayan mezunlar arıyor” diyor Dr. “Kişilerarası beceriler, takım oluşturma ve insan kaynakları yönetimi üzerine stratejik bir bakış açısı da istenen niteliklerdir. Dersler ve şirket ziyaretleri, insan kaynakları yönetiminde çağdaş kuramların ve en iyi uygulamaların ve örgütsel davranışların gerçek yaşam durumlarında nasıl uygulandığını öğrencilere yardımcı oluyor ”diyor Dr.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranış programında Bilim Ustası, öğrencilerin gelecekteki kariyerlerinde, günümüzün karmaşık ortamlarında gelişmek için gerekli insan kaynakları ile kuruluşları donatmalarını sağlayan stratejik bir bakış açısı geliştirir.

Gerçek Dünya Deneyimini Etkinleştirme

"İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranışta Bilim Ustası (MScHRMOB) programı, öğrencilere insan kaynakları mesleğindeki güncel en iyi uygulamaları öğrenmek için çeşitli endüstrilerdeki şirketleri ziyaret etme fırsatı veren benzersiz bir Eylem Öğrenme Projeleri sunmaktadır. , ”Diyor Dr. Lam.

MScHRMOB ayrıca, öğrencilerin pratik kariyer hedefleri ve kilometre taşlarını formüle etmelerine yardımcı olan bir yönetici rehberlik programı sunmaktadır. Staj programı, seçkin öğrencilere temel pratik bilgi edinme ve kişilerarası ve iletişim becerilerini geliştirme fırsatı sunar.

Bir Çift Usta Program

Lingnan University , iki yıllık tam zamanlı çift anadal programı sunmak için Fransa'daki ESSCA Yönetim Okulu ile işbirliği yapmaktadır. Öğrenciler Hong Kong, Fransa ve Macaristan'da eğitim alarak uluslararası deneyim kazanırlar. Başarılı gradates, Lingnan University İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranışta Master of Science ve ESSCA School of Management'dan Girişimcilik Yönetiminde Yüksek Lisans derecesi alacak.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranışta Master of Science'ın Temel Özellikleri:

benzersizlik

• Program, insan kaynakları ve diğer iş yönetimi alanlarında bir öğrencinin kariyer gelişimi için gerekli yapı taşları olarak hizmet edebilecek yumuşak beceriler ve diğer nitelikler oluşturmak için bütün bir kişi yaklaşımını benimsemesi bakımından benzersizdir. Ayrıca, dinamik bir küresel iş ortamında karmaşık insan yönetiminin çözümünde insan kaynakları yönetimi ve organizasyonel davranış kavramlarını birleştirmede benzersizdir.

Eylem Öğrenme Projeleri

• Eylem Öğrenme Projeleri, öğrencilere insan kaynakları yönetiminde çağdaş ve en iyi uygulama bilgisini kazanmak için sektörlerdeki şirketleri ziyaret etme ve analiz etme fırsatları sunar.

Profesyonel Ağ Faaliyetleri

• Yönetici rehberlik ve staj programlarımız, öğrencilerimizin daha güçlü bir profesyonel ağ ve kariyer planı geliştirmelerine yardımcı olmaktadır.

Gerekli Modüller

Mezun olmak için, öğrenciler en az 30 kredi almalıdır:

1. Zorunlu dersler: Bir yıl süren Eylem Öğrenme Projeleri de dahil olmak üzere 6 (18 kredi)
2. Seçmeli dersler: 4 (12 kredi)

Gerekli altı dersin genel bir değerlendirmesi:

Örgütlerin ve İnsanların Yönetimi

Organizasyonların ve İnsanların Yönetimi, öğrencilere organizasyonlardaki davranışlarla ilgili teorik çerçeveler sağlam bir temel sağlayarak yönetim ve liderlik becerilerini geliştirmek için tasarlanmıştır. Kurs ayrıca, teorik yaklaşımların pratik etkilerini örgütsel etkinlik açısından da analiz eder.

Etik Bilince Yönetme

Etik, etik, sosyal sorumluluk, ahlaki gelişim ve paydaş analizi gibi kavramları tanıtır ve bunları bireysel, sağlam ve toplumsal düzeylerde etik sorunlara uygular.

Öğrenme Takımları

Öğrenme Takımları, öğrencilerin yönetim yeteneklerini geliştirmelerini sağlar. Elbette etkili bir lider ve etkili bir takım üyesi olmak için gerekenleri ele alır. Ayrıca etkili yönetim yeteneklerinin geliştirilmesine yol açan koşulları da analiz eder.

Çağdaş İnsan Kaynakları

Çağdaş İKY, farklı insan kaynakları yönetimi uygulamalarını tanıtır ve bu alandaki güncel konuları dikkate alır. Bu ders, insan gücü yönetimi, işe alım ve seçim, eğitim ve gelişim ve uluslararası insan kaynakları yönetimi gibi iş organizasyonlarında insan kaynakları yönetimi uygulamalarını araştırmaktadır.

Performans Yönetimi

Performans Yönetimi, öğrencileri başarılı şirketlerde etkili performans yönetimi süreçlerinin önemini takdir etmeye ve modern performans yönetim sistemlerinin en iyi uygulamalarına meydan okumaya teşvik etmektedir.

Eylem Öğrenme Projeleri

Eylem Öğrenme Projeleri, öğrencilerin öğrendikleri fikirleri iş ve iş dışı ortamlara uygulamalarını gerektiren faaliyetlerde bulundurarak öğrencilerin akademik öğrenmelerini geliştirmeyi amaçlar.

Seçmeli Dersler * (Seçmeli 4 seçmeli)

1. MGT601 Örgütlerde Çatışmayı Yönetmek
2. MGT602 Örgütlerde Liderlik
3. MGT603 Karşılaştırmalı ve Kültürlerarası Yönetim
4. MGT604 Stratejik Yönetim
5. MGT605 İnsanlar ve Organizasyonlar için Kalite Yönetimi
6. MGT606 Örgütsel Analiz ve Değişim

* Seçmeli derslerin sunumu, yeterli talep ve fakülte bulunabilirliğine tabidir.

Ön giriş kursu

Ekonomi, insan kaynakları yönetimi ve istatistiklerinde herhangi bir kısıtlı veya kısıtlı olmayan adayların, bu yüksek lisans programının başlamasından önce Ağustos ayında ön giriş derslerini tamamlamaları istenecektir.

Profesyonel Tanınma

1. Hong Kong İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü (HKIHRM)
2. Hong Kong Yönetim Derneği (HKMA)
3. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (HRMA)

Mezuniyet şartları

• 9 dersi (5 çekirdek ders ve 4 seçmeli ders) tamamlayın ve en az 27 kredi elde edin; ve
• Eylem Öğrenme Projelerinde bir “geçiş” elde edin (çekirdek ders); ve
• En az 2.67 genel not ortalaması elde edin

Giriş koşulları

Başvuru sahipleri şunları yapmalıdır:

• Tanınmış bir üçüncül kurum tarafından verilen bir lisans derecesine sahip olmak veya duruma göre değerlendirilecek eşdeğer niteliklere sahip olmak; ve
• Aşağıdaki İngilizce Dil Yeterlilik Şartı ile tanışın:
  • TOEFL: minimum kabul edilebilir 550 puan (kağıt tabanlı test) veya 213 (bilgisayar tabanlı test) veya 79 (internet tabanlı test) veya
  • IELTS: minimum kabul edilebilir 6,5 puan veya
  • Tanınan bir testte eşdeğer bir puan *.
    
    * Eşdeğer nitelikler ve deneyim durum bazında düşünülebilir; Kabul Koordinatörü ve Program Direktörü tarafından gerekli görüldüğü takdirde görüşmeler yapılabilir.

Not:

• Ana dili İngilizce olan bir üniversiteden mezun olan adayların normal olarak yeterliklerinin kanıtlarını sunmaları gerekmez.
• Ekonomi, insan kaynakları yönetimi ve istatistiklerinde herhangi bir kısıtlı veya kısıtlı olmayan adayların, bu yüksek lisans programının başlamasından önce Ağustos ayında ön giriş derslerini tamamlamaları istenecektir.