İş ve Organizasyon Psikolojisi Yüksek Lisansı

İş Psikolojisi ve Örgütsel Refah Yüksek Lisans Dersi, insan kaynaklarının yönetimini ve işyerinde refahın teşvik edilmesini amaçlayan psikoloji alanında yüksek teorik-bilimsel ve mesleki becerilere sahip yüksek lisans mezunları yetiştirmeyi amaçlamaktadır. organizasyonlarda bireysel, grup ve ağ müdahalelerinin değerlendirilmesi ve planlanması. Çalışma Psikolojisi ve Örgütsel Refah Yüksek Lisans Derecesi Kursu aynı zamanda farklı örgütsel bağlamlar hakkında araştırma ve müdahale faaliyetleri yürütmeyi amaçlayan psikologların ihtiyaç duyduğu özel becerileri sağlamayı da amaçlamaktadır.

Yüksek Lisans derecesinin tamamlanmasının ardından mezunlar aşağıdaki görevleri yerine getirebilmelidir:

• seçme, değerlendirme, değerlendirme, yeniden eğitim ve kariyer gelişimi; çeşitli görevlere yönelik beceri ve tutumların belirlenmesine yönelik araçların incelenmesi ve oluşturulması (testler, anketler ve anket tabloları gibi);
• işyerindeki sosyal çatışmalara müdahalenin analizi, planlanması ve uygulanması; liderlik gelişimi, takım çalışması, sosyal beceriler, personel motivasyonu ve organizasyonel katılıma yönelik müdahaleler;
• şirket içi ve şirket dışı organizasyonel ortamların, çalışma yöntemlerinin ve etkili iletişim yöntemlerinin organizasyonel analizi ve tasarımı;
• organizasyonel yapıların kullanıcılara göre değerlendirilmesi ve bunların etkinliğinin ve verimliliğinin artırılmasına yönelik müdahale; hastanelerin ve sosyal refah yapılarının insancıllaştırılmasını amaçlayan müdahaleler;
• hizmetlerin kalitesinin değerlendirilmesi;
• eğitim ihtiyaçlarının analizi ve eğitim planlaması; personel eğitimi ve güncellenmesi; insan-alet ilişkisinin yeterliliğinin incelenmesi, tasarlanması ve değerlendirilmesi; örgütsel davranışı ve iş güvenliğini iyileştirmeyi amaçlayan müdahalelerin tasarlanması ve değerlendirilmesi, yeni teknolojilerin etkisinin tasarlanması ve değerlendirilmesi; eğitim müdahalelerinin izlenmesi ve değerlendirilmesi;
• işle ilgili stres riskinin tespiti ve bu durumla mücadele etmek ve azaltmak için ilgili müdahalelerin geliştirilmesi, izlenmesi ve değerlendirilmesi;
• işyerinde refahın ve psikososyal sağlığın geliştirilmesi.