Roffey Park Institute

Yüksek Lisans Webinarımız hakkında daha fazla bilgi edinin

Roffey Park Institute , her yerde herkes için iş becerileri geliştirmeleri için organizasyonları hazırlar.

Herkesin refahı için düşünce yapıları ve beceriler geliştiren bireyler, ekipler ve kuruluşlar için dünya çapında iş eğitimi sağlıyoruz. Size ve çalışanlarınıza işbirlikçi, dayanıklı, yüksek performanslı ve kapsayıcı bir kültür oluşturmanıza yardımcı oluyoruz.

Öğrenme yolculuğunuzun her adımında yanınızdayız – ihtiyaç duyduğunuz becerileri ihtiyaç duyduğunuz anda geliştiriyoruz. Roffey Park Institute liderlik, yönetim, OD ve İK alanlarında yüksek etkili öğrenim sunar. Diplomadan Yüksek Lisansa kadar nitelikler sunuyoruz ve hem müşterilerimiz hem de hayırsever amacımızı yerine getirmek için uluslararası araştırmalar yapıyoruz.

Hayırsever Hedeflerimiz

• Sanayi, ticaret ve kamu hizmetleriyle uğraşan herkesin sağlığını ve refahını etkileyen sorulara ve özellikle yönetim ile çalışanlar arasındaki ilişkilere ve Sosyal Medyanın uygulanmasına ilişkin sorulara kamu araştırmasının yararına teşvik etmek ve desteklemek. Bilim bu tür sorulara ve bu tür araştırmaların sonuçlarını yayınlamak.
• Yöneticiler, idareciler ve denetçiler ve benzer sorumluluklara sahip diğer kişiler için personel yönetimi biliminin her alanında veya herhangi bir alanında eğitim ve tartışma kursları sağlayarak eğitimi ilerletmek.

Tarihimiz

Roffey Park'ın kökenleri, bazı bireylerin refahının, sık sık bombardıman baskınları, tayınlama ve silahlı kuvvetlerde savaşan aile üyelerinin yarattığı endişelerle birlikte uzun çalışma saatlerinden olumsuz olarak etkilendiği savaş zamanı Britanya'da kurulmuştu.

1943'te, bir sanayi ve ticaret şirketleri Konseyi, sektördeki aşırı çalışma, sinir gerginliği ve depresyondan muzdarip insanları tedavi etmek için bir Rehabilitasyon Merkezi kurma kararı aldı.

İngiltere Bankası, Courtaulds, De Haviland Uçağı, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman ve Rowntree'den temsilcilerin yer aldığı Endüstriyel İşçilerin Rehabilitasyonu Ulusal Konseyi, Horsham yakınlarındaki St Leonard's Ormanı'nda güzelce tenha bir araziye sahip iki bitişik mülk satın aldı. , adı Roffey Park ve Beedingwood House. Roffey Park Rehabilitasyon Merkezi, stresli bireyleri - uygun ortamlarda, işyerinin kısıtlamalarından uzakta - tedavi etmek ve onları sektördeki üretken rollerine geri döndürmek için oluşturuldu.

Uluslararası çapta genişleyen

Temmuz 2010'da Roffey Park Asia Pacific, Singapur'da bir merkez olarak kuruldu ve Asya Pasifik'te yönetici eğitimi sağladı. Son on yılda, iş büyüdü ve şimdi kamu sektörü, finansal hizmetler, sağlık hizmetleri, gayrimenkul ve lojistik alanlarındaki bireyler ve kuruluşlarla çalışıyoruz. 2014'te ilk Asya Pasifik araştırma raporumuzu yayınladık - Asya'da Çalışma - şimdi Singapur, Çin, Avustralya ve Hong Kong'dan anket verilerini içeriyor.

Nisan 2019'da, Roffey Park Institute Ireland, Avrupa genelinde büyüyen bir müşteri tabanına hizmet etmek için İrlanda'da bir merkez olarak kuruldu.

Dijital öğrenme yeniliği

2020'deki Coronavirus Pandemisine yanıt olarak, Roffey Park Institute program portföyünü sınıf temelli öğrenmeye ek olarak çevrimiçi öğrenmeyi de içerecek şekilde genişletti. Dijital öğrenmeye yaklaşım, yüz yüze programlarda kullanılan aynı ilkelere, kolaylaştırmaya ve grup dinamikleri yaklaşımına dayanmaktadır.

Neden Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute , her yerde herkes için iş becerileri geliştirmeleri için organizasyonları hazırlar.

Bireyleri, ekipleri ve kuruluşları geliştirmek için dünya çapında uzaktan, dijital, harmanlanmış ve yüz yüze programlar, teşhis ve araştırma hizmetleri sunuyoruz. Çalışmalarımız, kuruluşlar içindeki engelleri yıkarak işyerlerini olabilecekleri en iyi hale getirme temel amacımız tarafından yönlendirilir.

Roffey Park Institute , liderlik gelişimi, yönetim geliştirme, değişim ve dayanıklılık, organizasyonel öğrenme, organizasyonel gelişim ve İK alanlarında yüksek etkili öğrenme sağlar. Diplomadan Yüksek Lisans'a kadar açık programlar ve nitelikler sunuyoruz ve hem müşterilerimiz hem de hayırseverlik amacımızı yerine getirmek için uluslararası araştırmalar yürütüyoruz. Çalışanlarınızın birlikte daha iyi anlamasına, yaratmasına ve daha iyi performans göstermesine yardımcı oluyoruz. Bizimle bağlantı kurun ve yolculuğunuza başlayın.

Liderlik gelişimi

Roffey Park'ın Liderlik Geliştirme programları, başarılı, sürdürülebilir ve eşitlikçi kuruluşlara liderlik eden kişiler için tasarlanmıştır. Yüksek etkili liderlik gelişimi öğrenme programlarımız, liderlik becerilerinizi geliştirecek ve genişletecek, böylece insanları olumlu bir amaçla bir araya getirebilirsiniz.

Roffey Park'ın Liderlik Geliştirme programları, gerçek hayattaki uygulamalara ve en son araştırmalara dayalı dinamik, işbirliğine dayalı öğrenmeyi mümkün kılar. Yüz yüze ve canlı çevrimiçi öğrenmeyi birleştiren programlarımız uluslararasıdır, erişilebilirdir ve büyük ölçüde pratik uygulamaya odaklanır. Organizasyonel büyüme ve performans için dönüşümsel zihinler ve beceriler kazanarak, dünya çapında birçok farklı organizasyondan liderlerle birlikte öğreneceksiniz.

Yönetim Geliştirme

Başarılı organizasyonların oluşturulması ve geliştirilmesi için uzman yöneticiler hayati öneme sahiptir. Aşamalı, kapsayıcı ve kesin olan etkili bir yönetici, katılımı artırır, elde tutma oranını iyileştirir ve üretkenliği artırır. Düzenleme ve gözetimin giderek daha katı ve karmaşık hale geldiği ve organizasyonların giderek çeşitlendiği uluslararası bir ortamda, yetenekli yönetim hiç bu kadar önemli olmamıştı.

Roffey Park'ın Yönetim Geliştirme programları, gerçek hayattaki uygulamalara ve en son araştırmalara dayalı dinamik, işbirliğine dayalı öğrenmeyi mümkün kılar. Yüz yüze ve canlı çevrimiçi öğrenmeyi birleştiren kurslarımız uluslararasıdır, erişilebilirdir ve güçlü bir şekilde pratik uygulamaya odaklanır. Organizasyonel performans ve verimlilik için gerekli olan akıl ve beceri setlerini kazanarak, dünya çapında birçok farklı organizasyondan yöneticilerle birlikte öğreneceksiniz.

Organizasyonel Gelişim ve İK

Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları uzmanları, insanları organizasyonların merkezine koyar. Birlikte olumlu ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratırlar, işbirliğini teşvik ederler, eşitsizliği ortadan kaldırırlar, performansı arttırırlar. İK ve OD, insanların gelişmesini sağlar.

Roffey Park'ın kapsamlı OD ve İK programları, becerilerinizi geliştirmenizi sağlayacak şekilde yapılandırılmıştır. Temel, pratik ve gelişmiş OD ve İK tekniklerini öğrenmek, birçok kişi, İnsan ve Örgütsel Gelişim alanındaki benzersiz Yüksek Lisansımıza ilerler. Tüm OD ve İK programlarımız, gerçek hayattaki vakalara ve en son araştırmalara dayalı dinamik, işbirlikçi öğrenmeyi mümkün kılar. Yüz yüze ve canlı çevrimiçi öğrenmeyi birleştiren kurslarımız uluslararası, erişilebilir ve pratik uygulamaya güçlü bir şekilde odaklanmıştır. Dünya çapında birçok farklı kuruluştan OD ve İK profesyonelleriyle birlikte öğrenecek, kuruluşunuzun en önemli varlığı olan çalışanları için hayati önem taşıyan zihin ve beceri setlerini kazanacaksınız.

Değişim ve Dayanıklılık

Tüm kuruluşlar, hızla değişen bir dünyaya uyum sağlama kapasitesine sahip olmalıdır. Yeni düzenlemeler, gelişen pazarlar, büyüyen rekabet, iklim değişikliği veya küresel bir pandemi şeklinde gelsin, değişim sürekli bir zorluk ve sürekli bir fırsattır.

Roffey Park'ın Değişim ve Direnç programları, kuruluşlarının kapasitesini daha geniş dünya yollarına çıkarsa başarıya ulaştırmak için geliştirmek ve derinleştirmek isteyen organizasyonel liderler için tasarlanmıştır. Kurslarımız, dirençliliğin bireysel bir özellik olmadığı anlayışından başlar - bir kuruluşun tüm çalışanlarının kolektif olarak çalışmasını sağlama kapasitesinden kaynaklanır. Dayanıklı bir organizasyon, herkesin statükonun ötesinde, ötesinde yatan olasılıkları görebildiği bir organizasyondur.

Değişim ve Dayanıklılık programlarımız, gerçek hayattaki vakalara ve en son araştırmalara dayalı dinamik, işbirliğine dayalı öğrenmeyi mümkün kılar. Öğrencilerin, organizasyonlarının yüksek performanslı bir kültürü korurken değişimi özümseme ve buna uyum sağlama kapasitesini nerede geliştirebileceklerini belirlemelerine yardımcı olmak için beceri geliştirme ve teşhis araçları sağlıyoruz. Yüz yüze ve canlı çevrimiçi öğrenmeyi birleştiren kurslarımız uluslararasıdır, erişilebilirdir ve güçlü bir şekilde pratik uygulamaya odaklanır. Kuruluşunuzun ve çalışanlarının devam eden başarısı için hayati önem taşıyan akıl ve becerilere sahip olarak, dünya çapındaki birçok farklı kuruluşun liderleriyle birlikte öğreneceksiniz.

Örgütsel Öğrenme

Değişken ve belirsiz bir dünyada, kuruluşların değişimin hızından daha hızlı öğrenmesi çok önemlidir. Roffey Park'ta, herkes her zaman öğrenmeye dahil olduğunda etkili bir organizasyonel öğrenmenin gerçekleştiğini biliyoruz. Kurumsal yaşamın her boyutuna - iç ve dış - toplu olarak öğrenme fırsatı olarak yaklaşılarak, işyerindeki herkesin etkinliği artırılır. Toplu öğrenme, meslektaşları güçlü bir sahiplenme ve bağlılık duygusuna sahip kurumsal vatandaşlar olmaya teşvik eder.

Organizasyonel Öğrenme programları paketimiz, hem bireysel öğrencilerin temel özelliklerine hem de bir organizasyona gerçek uyum ve kapsayıcılık getirmek için gerekli olan toplu öğrenmeye odaklanır. bunlar iletişim becerileri, eleştirel düşünme, öğrenmeyi öğrenme, problem çözme, Çevik öğrenme ve çok daha fazlasını içerir. Yüz yüze ve canlı çevrimiçi öğrenmeyi birleştiren kurslarımız uluslararasıdır, erişilebilirdir ve güçlü bir şekilde pratik uygulamaya odaklanır. Kuruluşunuzun merkezine bir öğrenme kültürünü yerleştirmek için hayati önem taşıyan akıl ve beceri setlerini kazanarak, dünya çapındaki birçok farklı organizasyondan liderlerle birlikte öğreneceksiniz.

Yönetici ve Takım Koçluğu

Birinci sınıf yönetici koçluğu ve takım koçluğu hizmetimiz, bireylerin ve ekiplerin potansiyellerini ortaya çıkarmasını ve kendileri ve kuruluşları için sonuçları iyileştirmelerini sağlamak için tasarlanmıştır - yüz yüze, çevrimiçi olarak veya telefonla.

Koçluk şu anda, tam burada aktif bir çözüm. Koçluk, acil zorlukları yönetmeniz ve kritik sorulara çözümler keşfetmeniz için sizi destekleyecektir. Bir koç, bir bireyin veya ekibin ihtiyaçlarına göre bir dizi soruyu uyarlayabilen harici bir danışmandır. Koçlarımız size cevaplar vermeyecekler ve önceden bildiklerinizi inşa etmek için sizinle birlikte çalışacaklar, ardından neyin işe yaradığını, neyin ilerlemesini engellediğini ve neye doğru çalışmanız gerektiğini ayırt etmenize yardımcı olacaklar. Koçun görevi, kendi cevaplarınıza doğru objektif ve gizli bir şekilde size rehberlik etmektir.

DARBE Öğrenme Çerçevesi

DARBE, kafamız, kalbimiz ve ellerimizin yanı sıra diğer insanlar ve etkiler aracılığıyla öğrenme şeklimizi temsil eder. Öğrenmenin durağan olmadığını gösterir. Öğrenme akışının içindeyken, DARBE modelimiz muhtemelen güçlüdür, ancak diğer zamanlarda zorlandığımızda veya gerildiğimizde, DARBE modelimiz daha zayıf görünebilir. Bu normaldir ve uzman kolaylaştırıcılarımız, yolculuğunuz boyunca PULSE'nuzu ayarlamanız için fırsatlar, içgörüler ve becerilerle size rehberlik etmek için buradalar.

Ve programınızın çok ötesinde, PULSE Learning yaklaşımımız, çalışma hayatının karmaşıklıklarında gezinmenize yardımcı olacaktır; Bir adım geri atın ve kararlarınızı ve seçimlerinizi eleştirel bir şekilde değerlendirmek için PULSE kullanın. Sonuç olarak, herkesin yararına daha etkili bir uygulayıcı, yönetici veya lider olacaksınız.