İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansı
Oxford Brookes University
Anahtar bilgi
kampüs konumu
Headington, Birleşik Krallık
Diller
Ingilizce
çalışma formatı
Kampüste
Süre
12 - 24 aylar
Adımlamak
Tam zamanlı, Yarı zamanlı
Öğrenim ücretleri
GBP 16.200 / per year *
Son başvuru tarihi
Bilgi talebi
En erken başlama tarihi
Bilgi talebi
* Birleşik Krallık öğrencileri tam zamanlı: 11.000 £ | Uluslararası / AB öğrencileri tam zamanlı: 16.200 £
burslar
Çalışmalarınızı finanse etmenize yardımcı olacak burs fırsatlarını keşfedin
Tanıtım
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansımızla, çeşitli ticari, kamu sektörü ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda başarılı bir uluslararası kariyere hazır olacaksınız. Kursumuz, Chartered Institute of Personel and Development (CIPD) tarafından Advanced Diploma bilgi standartlarına göre akredite edilmiştir.
Temel İK becerilerinizi aşağıdakilerle geliştirirken profesyonel İK bilginizi geliştireceksiniz:
- beceri geliştirme atölyeleri
- İK uygulamalarını incelemek için kuruluşlara ziyaretler.
Önde gelen İK profesyonel kuruluşu olan Chartered Association of Personel and Development'ın bir üyesi olacaksınız ve şunları yapacaksınız:
- Oxford CIPD aylık toplantılarına katılmak
- yerel ve küresel işverenler de dahil olmak üzere en son İK gelişmeleri hakkında brifingler alın.
Okurken staj veya gönüllü rollere başvurma fırsatlarınız olacak. Geçmişteki öğrenciler, Blenheim Palace ve Oxfam'daki İK ekipleri ile yerleşimler buldular.
Ayrıca ilginizi çekebilir:
- İnsan Kaynakları Yönetimi- Fast Track.
Galeri
kabul
Burslar ve fon sağlama
Müfredat
Öğrenme ve değerlendirme
Kurs süresince, biri size insan kaynakları yönetimi uygulamasında pratik deneyim sağlayan sekiz zorunlu modül alacaksınız. Ayrıca bir tez hazırlayacaksınız.
Çalışma modülleri
zorunlu modüller
- Bağlamda İnsan Kaynakları Yönetimi
Bu, kuruluşların faaliyet gösterdiği ana iç ve dış çevresel bağlamlar hakkındaki anlayışınızı geliştirecektir. İnsan Kaynakları (İK) yöneticisinin rolünü diğer işlevlerle karşılaştırarak bunların genel yönetimle nasıl bütünleştiğini ve kurumsal başarıya nasıl yön verdiğini göstereceksiniz. İK fonksiyonundakilerin ve İK sorumluluklarına sahip hat yöneticilerinin bu daha geniş perspektifi nasıl tanımaları gerektiğini inceleyeceksiniz. Farklı organizasyon türlerindeki yöneticilerin ve İK profesyonellerinin organizasyonel ve İK kararları alırken nasıl farklı fırsatlara ve kısıtlamalara sahip olduğunun farkına varacaksınız. - İnsanları Yönetmek, Yönetmek ve Geliştirmek
İstihdam ve insan kaynakları (İK) ve öğrenme ve geliştirme (L&D) uygulamalarına etkili yaklaşımlar hakkında araştırma kanıtlarına aşina olacaksınız. Etkili bir yönetici ve İK uzmanı olmanıza yardımcı olmak için liderlik, esneklik ve değişim yönetimi konularındaki önemli tartışmaları değerlendireceksiniz. Başkalarını etkili bir şekilde yönetmeyi öğrenecek ve katılım, bağlılık, motivasyon ve performans düzeylerini artıracaksınız. - Kaynak Oluşturma, Yetenek ve Performans Yönetimi
İnsan kaynakları fonksiyonunun temel amacı, bir iş gücünün seferber edilmesidir. Organizasyonlar, ancak hedeflerine ulaşmak ve etkili performans gösterenleri elde tutmak için gerekli becerilere sahip insanlardan oluşan ekipler oluşturabildikleri takdirde işlev görebilirler. Bu modül, işe alım, seçim, çalışanı elde tutma ve işten ayrılmanın pratik yönlerine odaklanır. Küresel bir bağlamda kaynak sağlama ve yetenek yönetimi için gerekli bilgi ve becerileri geliştireceksiniz. Ayrıca, performans yönetiminin bir organizasyonun stratejik hedeflerini nasıl destekleyebileceğini, insanların performansının nasıl geliştirilebileceğini ve liderlikten ilham alınabileceğini ve bunun yüksek performanslı iş organizasyonlarına nasıl katkıda bulunacağını anlayacaksınız. - İstihdam İlişkilerini Yönetme
Bu, farklı organizasyon türleri içindeki istihdam ilişkilerini yönetme anlayışınızı geliştirecektir. İstihdam ilişkileri, dış etkenlerden (politik ve ekonomik) ve iç etkenlerden (yönetim ve yönetim tarzı) etkilenen değişen bir konudur. Farklı ulusal ortamların istihdam üzerindeki etkisini ve farklı paydaşların istihdam ilişkileri sistemlerindeki rollerini keşfedeceksiniz. Ayrıca bir kuruluştaki istihdam ilişkilerini eleştirel bir şekilde gözden geçirecek ve İnsan Kaynakları Yönetiminde iyileştirmeler yapmak için önerilerde bulunacaksınız. Bu modül, diğerleri gibi pratik bir beceri atölyesi içerir. - Organizasyonel Tasarım ve Organizasyonel Gelişim
Bu, iş tasarımı, kültürel dinamikler, organizasyonel değişim, liderlik, güç ve politikaya özel referanslarla organizasyonlar hakkında bir anlayış edinmenizi sağlayacaktır. Modül, İK yönetiminin organizasyonel gelişim (OD) yönlerinde uzmanlık geliştirecektir. - Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (IHRM)
Bu modül, İKY'nin teorik kökenleri hakkındaki anlayışınızı geliştirir. İş stratejisi ile uluslararası İKY arasındaki bağlantıları keşfedecek ve stratejik hedeflere ulaşma ile uygun ve tutarlı İK stratejilerinin uygulanması arasındaki ilişkiyi inceleyeceksiniz. Küreselleşmenin hızının artmasıyla birlikte, IHRM artık kendi başına bir disiplin haline geldi ve araştırmacıların ve uygulayıcıların dikkatini çekti. - İş Liderliği için Beceri Geliştirme
Başarılı liderlerin işlerine farklı yaklaşımları vardır ve çeşitli kişilik özelliklerini, niteliklerini ve inançlarını paylaşırlar. Bireysel bir yöneticinin etkinliğinin temel belirleyicileridir ve zaman içinde bilinçli olarak ve farklı kültürel bağlamlar ve çalışma ortamlarının farkındalığıyla geliştirilirler. Dolayısıyla bu modülün temel amacı, öğrencileri güçlü bir öz-farkındalık duygusu ve yöneticiler ve meslektaşlar olarak kendi güçlü ve zayıf yönleri geliştirmeye teşvik etmektir. Buna ek olarak, öğrencilerin başarılı yönetim uygulamaları ve özellikle etkili liderlik için çok önemli olan bir dizi özel beceriyi geliştirmelerine ve iyileştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. - Araştırma Kuruluşları
Bu modül sizi, araştırma projenize hazırlanırken bir dizi ikincil ve birincil veri kaynağından yararlanarak yüksek kaliteli, sistematik iş ve yönetim araştırmasını tamamlamaya hazırlar. Metodolojik sorunlar, veri toplama teknikleri ve veri analizine yönelik farklı yaklaşımlar dahil olmak üzere araştırma için gerekli olan bir dizi araçla tanışacaksınız.
İsteğe bağlı modüller
- Uygulamada İnsan Kaynakları Yönetimi
Bu, çeşitli kuruluşları ziyaret etme ve İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) hakkında uygulamalı bilgi edinme fırsatı sağlar, böylece size değerli pratik bilgiler verir ve istihdam edilebilirliğinizi artırır. Ziyaretinizden önce kuruluşları araştıracak ve onlar için sorular hazırlayacaksınız ve daha sonra öğreniminizle ilgili düşüncelerinizi yazılı olarak yakalayacaksınız.
Bitirme projesi
- Tez
Bir İK yönetimi veya kurumsal uygulama sorununu, literatürden ve ilgili bir araştırma tasarımından ilgili teori ve kavramlara ayrıntılı referansla gerekçelendirilen ve desteklenen birincil ve/veya ikincil verileri kullanarak araştıracaksınız. Ayrıca, gelecekteki uygulamaları iyileştirmek için önerilerde bulunacaksınız.
Program Öğrenim Ücreti
Kariyer fırsatları
Tecrübe, MSc HRM mezunlarımızın yüksek oranda istihdam edilebilir olduğunu göstermektedir. Bir dizi farklı kariyer rotasını takip edebilirler. Pek çok mezun (mezun), aşağıdakiler de dahil olmak üzere geniş bir kuruluş yelpazesinde İK departmanlarında yer almaktadır;
- küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler)
- hükümet organları
- büyük küresel ticari kuruluşlar
- sivil toplum kuruluşları (STK'lar).
Bazı öğrenciler akademik kariyer geliştirirken, diğerleri danışmanlık fırsatlarını takip eder veya genel yönetime geçer.
Programa kabul koşulları
Eleştirel düşünme ve muhakeme becerilerinizi ölçen kabuller için en yaygın kullanılan sınav olan GMAT sınavına girerek işletme okulunda başarılı olmaya bağlılığınızı ve hazır olduğunuzu gösterin.
Sınavda bulacağınız soruların tadına varmak için GMAT mini sınavını indirin.
Okul Hakkında
sorular
Benzer Kurslar
Msc Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi
- Birmingham, Birleşik Krallık
- London, Birleşik Krallık
İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansı
- Belfast, Birleşik Krallık
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminde Master (IHRM)
- Angers, Fransa